top of page
Sensum_Circle_white_blackline.png.avif
blue-03.jpg
Image-2.png

Aleksander er en ettertraktet foredragsholder, fasilitator og kulturarkitekt.

Hedmarkingen har de siste tyve årene gjennomført et bredt spekter av turprosjekter og ekspedisjoner over hele verden, og blir omtalt som norges mest allsidige ekspedisjonsfarer.  Han har de siste tyve årene årene ledet og gjennomført et bredt spekter av spektakulære prosjekter og kreative ekspedisjoner over hele verden. Aleksander er kjent fra TV-serier som "Drømmeturen", "Oppdrag Nansen", "Familiefryd" og "Ekspedisjon Dronning Maud Land". 

Aleksander har i alle år vært lidenskapelig opptatt av å fordype seg i temaer som motivasjon, risiko, endring og dynamikk. Han mener alle fortjener en arbeidsplass som gir de beste forutsetninger for prestasjon og utvikling,  og har styrt sin foredragsvirksomhet i retning av kurs - og konsulenttjenester for å bedre bistå bedrifter med å utvikle robuste kulturer. 

Aleksander styrer i stor grad utenom floskler og klisjeer fra selvhjelpslitteraturen og bygger sin fagmessige kredibilitet på solide og velkjente fundamenter og teorier innen ledelseslitteraturen og organisasjonspsykologien. Tilhørerne vil trekke kjensler på modeller, rammeverk og prinsipper fra kjente navn som Drucker, Schein, Hofstede, Kotter og Deming. Ja, og vi skal ikke glemme norske Henning Bang, Bård Fyhn, Rudi Kirkhaug, Geir Kaufmann, Øyvind Martinsen, Oscar Martinsen osv

 

Aleksander henter også inspirasjon og historier fra kjente pionerer og forskere innenfor mer moderne organisasjonsutvikling som Brene Brown, Angela Duckworth, Carol Dweck, Amy Edmondson, Adam Grant, Daniel Kahneman, Morten Hansen, Richard Hackman. Aleksander er glad i å belyse vår adferd  opp mot våre mest kjente psykologiske fenomener som oppstår i organisasjonen. 

Det som gjør Aleksander unik i sitt felt er nettopp hans kombinasjon mellom den akademiske organisasjonspsykologien og hans pragmatiske rammer og historier fra ekspedisjoner og team igjennom tyve år.  

  VERKTØY OG MODELLER 

  • Analyse og kartlegging

    • Competing Values Framework

    • EnPS

    • Culture Intelligence

    • Denisons

    • Culture Amp

    • WinningTemp

    • Populum
       

  • Endring og endringsmodeller

    • ADKAR

    • Kotters 8 step

    • Schein Model

    • McKinsey 7S

    • Lewin Model

    • Kubler-Ross

    • Foggs adferdsmodell
       

  • Team og innsikt

    • Kjernekvadranten

    • Joharis vindu

    • Diversity Icebreaker

    • Lencioni Model
       

  • Profil & personlighet

    • Myer Briggs

    • Belbins typer

    • IDI

    • Big five
       

  • Feedback

    • SBI

    • Cedar

    • Start-Stop-Continue Model

    • Feedforward
       

  • Tillit

    • Trust Equation

    • Trust Model (GPTW)

    • Trust Triangle (Frei)

    • Burkes Model

    • TCC - Model
       

  • Motivasjon

    • Self Determination Method

    • ERG Theory of Motivation 

    • Maslows behovspyramide

    • Daniel Pink Model

    • Lockes goal-setting Theory

    • Herzberg`s Two-factor Theory

    • Vroom`s Expectancy Theory
       

  • Andre

    • Learned helplessness theory

    • The 4 stages of competence

    • Hawthorne Effect

    • Cognitive Dissonance

    • Confirmation Bias

    • Dunning-Kruge Effct

    • Halo Effect

    • Growth Mindset

    • Mere Exposure effect

    • Kahnemanns Prospect Theory

bottom of page